《同事总对我表面一套背后一套,怎么办?》李筱懿第7期

但是说的很刻薄,我一下子觉得落差特别大,心里很难过,为什么会这样呢? 身上找一找,但是假如有很多甚至大部分都是背后不喜欢小a的话,那么我们估计要回到小a自己身上找原因了,为什么会这样呢?小a高估了自己在职场上的人员,以至于出现他认为大家都对他表面一套背后一套的现象,如果遇见了这种认知的不对,等身在职场的小a应该怎么办呢?既然找到了原因,我们就来剖析三种解决办法,让你对职场上的自己有个相对客观的自我评估,第1步你需要进行及时和客观的自我形式,第2步。《同事总对我表面一套背后一套,怎么办?》李筱懿第7期

同时保持全面而有效的沟通,第3步需要用积极而自然的态度面对,并且修正。《同事总对我表面一套背后一套,怎么办?》李筱懿第7期

考核表发放下来,再去检查自己在整体机构中的业绩和口碑,很多优秀职场人都会随时随地根据不同场景进行自我评估,比如出现问题的这位小a,在职场上遇到别人对他的认知和她自己的自我评价之间反差巨大,他首先需要做的就是为自己制作一个自我形式的表格,这个表格中至少包括两项内容,一是我出现的问题。

我和同事的关系有助于保质保量的完成工作吗?周围的同事认为我是一个容易相处的人吗?在上司眼里我是一个态度积极工作主动值得委派任务和有升职机会的下属吗?我对客户有说服力吗?这项工作的结果达到我原先的预期了吗?假如没有达到问题,究竟出在哪儿呢?你看类似这些问题不同的工作。《同事总对我表面一套背后一套,怎么办?》李筱懿第7期

每个人身上都有一些先天的缺陷和陋习,就像手机的定期升级一样,我们的能力也需要不断升级,因为工作本身就是一场螺旋式的上升了。

基于小a这个案例,比如他认为自己平时跟大家人缘挺好,事实却恰恰相反,真正的好人缘啊,不一定是见面笑一笑寒暄几句或者聊一聊家长里短,职场中的好人缘是你们能够共同寻求解决问题的方法和途径,并且促进你个人和团队工作目标的实现,怎样在职场上与他人进行有效沟通呢?你得先了解你的。

直截了当不要婆婆妈妈,第2种是多血质比较活泼,爱调动范围,挺招人喜欢的,比如猪八戒他爱交际很灵活,他们在工作中通常表现得非常活跃,重视氛围比较容易打交道,你可以不说话,给他一个欣赏的眼光,他就能跟你表演半天,跟多血质的人有效沟通,要顾及他的面子,这类人你千万不能当众不给他面子,让他下不来。《同事总对我表面一套背后一套,怎么办?》李筱懿第7期

你请他帮忙的工作要经常催促他,不然他有可能真的给忘掉,第3种是粘液质,这类人话不多比较被动,但是让你觉得可靠,他喜欢什么事情都提前做好充分的准备,在工作中表现为特别尊重秩序,跟粘液质的人有效沟通,你要和他一起克服被动尊重他的秩序感,你可以经常提点他,但是千万不要触碰他的底线。

活在自己想象的空间里,这次案例中能对小a坦诚说话的同事就是一个突破口啊,小a可以心平气和的征求这位同事的意见,自己呢,也不要再纠结于别人的话哪些对哪些错,这样的纠结只会让自己陷入过往评价的泥潭当中,走不出来,如果听了不服气脾气上来再跟这位同事将两句,我怎么可能这样呢,他们说的也太不负责了。

把解决问题的主动权拿回了自己手里,说不定这次职场危机还能成为小a扭转职业形象的契机呢。《同事总对我表面一套背后一套,怎么办?》李筱懿第7期

类似的职场公关危机并不可怕,关键是怎样通过这件具体的事情重新思考,并且调整自己的职场处事方式,避免以后在更大的跟头。你的分享,职场上的话未必全听,但是绝大多数意见都和你不同,那确实得引起你自己的注意,从具体事情着手,不抱怨,不焦虑,找准问题,第1步即是对照和反省,第2部与同事有效沟通,第3步抓住突破口,剧情反转发主动权,拉回自己手里,让我们一起读懂职场,找到解决问题的方法,我是李小艺,我们下次节目再见。

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